「給与明細（写）」や「勤務内容証明書」等で収入の確認を行ない、認定可能かどうか判断します。
毎月の給与にかなりの差があるような場合は、勤務先で「勤務内容証明書」に年収換算した収入見込み額を証明していただくほうがよいかと思われます。

なお、「勤務内容証明書」は当健保組合ホームページのこちらからダウンロードできます。